本报讯为了使各级干部进一步增强忧患意识、公仆意识，始终保持开拓进取的锐气，牢记全心全意为人民服务的宗旨，河南省清丰县积极创新干部管理方式，把转变干部作风与加强干部监督同疏通干部“出口”结合起来，在实际工作中取得了很好的效果。
去年年初，清丰县在全县干部队伍作风建设的
调研中，发现部分干部工作浮漂、服务群众意识不强、官僚主义严重等问题。为从根源上解决这些问题，清丰县县委出台、推行了效能问责制，进一步完善了管理考核办法。县组织人事部门依据岗位职能的履行情况，结合上级领导机关和相关部门提出的要求和建议，分别以诫勉谈话、责令限期整改、通报批评、降职、免职、责令辞退等方式，对领导干部予以问责。在这一制度的推动下，全县形成了不变思想就变位，不换作风就换人，不出成绩就让贤的选人、用人机制，真正做到了全县干部能“上”也能“下”，有效地促进了领导干部的作风建设。
