本报讯(记者沈耀峰通讯员陈友华、雷杰)为适应建设社会主义新农村的需要,切实提高农村干部的综合素质和能力,2005年以来,山东省枣庄市山亭区打破自上而下派干部挂职锻炼的传统模式,探索实施了村干部“乡镇岗位锻炼”工程,先后选拔258名村干部到乡镇“挂职”为期半年的锻炼学习,有效改变了农村经济、信息、技术相对封
据山亭区委常委、组织部长李勇介绍,该区实施村干部“乡镇岗位锻炼”工程,主要根据村级干部队伍建设情况、经济社会发展和村干部知识能力需求情况,分批选拔村党支部书记、村主任等到乡镇机关不同岗位挂职锻炼,直接参与群团政法、信访稳定、综合治理、精神文明、招商引资等工作。为使村干部迅速融入乡镇角色,山亭区委组织部集中一周时间,对所有参加乡镇岗位锻炼的村干部进行岗前培训,系统讲解中央关于新农村建设的目标要求、文件政策等,并对村干部进行结对指导,定期召开锻炼干部座谈会,相互观摩学习。为确保“乡镇岗位锻炼”工程取得实效,该区健全激励约束机制,对挂职村干部实施动态管理,建立了村干部“乡镇岗位锻炼”业绩档案。今年初,山亭区委将挂职锻炼期间表现特别突出、取得显著成绩的2名村干部,提拔为镇长助理,享受副科级待遇。
山亭区实施村干部“乡镇岗位锻炼”工程后,有效增强了村干部的大局意识、责任意识和服务意识,不仅提高了农村干部的综合素质和基层执政能力,而且促进了农村经济社会的科学发展,进一步密切了党群干群关系。截至目前,258名换岗锻炼农村干部向乡镇(街道)党委提出合理化意见、建议762条,规范村级发展党员、村级集体资产管理、村级民主决策、村务公开70余项,提供致富信息1300多条,指导群众新上种植、养殖、加工项目200多个。
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