北京一家全国著名的金银首饰流通企业，员工的工作服是种让人难以称赞的深蓝色，搭配红色毛衫。不少顾客表示这家老商场的服务好，质量有保证，只是着装实在不如人意。而在两站之外的另一家大商场，天蓝色的工作服很刺眼，售货员都说：“这身衣服太难看了！穿着它工作起来都没精神。”
在北京一些大型超市，
目前，北京众多服务行业都在采用蓝色作为标志色，并存在着款式陈旧的问题。专家和业内人士都呼吁：“北京蓝”，该变一变了。
蓝色工作服通常被称为“蓝领装”，代表体力劳动为特征的员工制服。北京服装学院副院长刘元风说：“职业装的色彩本无定式。但我国对蓝色、黑色有种特殊的认同感。”刘元风建议，设计者应打破传统观念，丰富职业装的色彩。
北京西曼色彩空间讲师、文化部二级形象顾问李思禹称，暖灰色、粉绿色这类色彩干扰性不强、纯度低，适合出现在公共场合。同时她还建议，根据职业特点重新定位职业装的色彩，比如地铁的工作服可采用条纹图案来传达一种畅通无阻的行业特点。
中华女子学院服装设计研发中心主任王露认为，代表了诚实坦诚、富有正义感和真诚的绿色制服有助于与顾客的交流。李思禹表示，“绿色能给人一种平和、宁静的感觉，公交工作服采用一种不是特别艳的绿色效果会更好”。
据统计，我国一年职业装的市场已接近300亿元，国内职业装生产企业已超过2.87万家。然而，由于缺乏专业机构的引导，职业装整体设计水平不高。北京服装纺织行业协会职业装专业委员会主任夏华认为，不少企业是由领导干部拍脑袋决定穿着哪些职业装。品牌化是提升职业装整体水平的关键。
据了解，北京市已决定在2008年奥运会前完成商业、公交、旅游业240万名职工的换装工作，并于今年初启动了“时尚北京职业服装设计大赛”。刘元风指出，“在我国，职业装不仅仅是某个行业的行为，还可以是政府行为。政府的关注能更好地推进职业装行业的发展。”
