笔者一位朋友的孩子今年大学毕业，为了找到适宜的工作，不仅我的朋友四处托人联系，他的孩子也是一路奔忙。“眼看马上就要离校了，现在真的是有点慌了。年初以来，大大小小的招聘会参加了无数场，您看，光门票都有一厚沓了，但就是找不到满意的工作，没办法，只能继续寻找了！”那天，刚参加完一个现场招聘会回来的
与之境遇不同的是，我所认识的另一位大学生晓杰也是今年毕业，目前他已找到了一份喜爱的工作。去年，他们学校组织了双选会，他因故没能参加，后来也参加过一些招聘会，但招聘会上的本地企业不能令他满意。为了到北京发展，做自己比较擅长且喜欢的网站工作，于是，他在网上搜寻招聘信息，选择了一些网络公司投了简历，最后通过了面试，在一家网站获得了目前这个职位。
当很多的求职者穿梭来往于各个地方、各种形式的招聘会，为求得一张门票、投递一份简历而挤得汗流浃背、身心俱疲之时，孰不知，在他们身旁，一扇扇网络招聘的大门已经敞开，种种不错的工作机会正向他们招手。
有资料显示，到2006年年底，我国人才网站数量已经突破2000家，页面点击率达40亿人次以上，人才网站的专业化程度也大大提高。特别是像51job、智联招聘、中华英才网等经过一段时期的探索与发展，业绩不菲，为广大求职者搭建起了越来越宽阔的择业、就业平台。
与传统招聘的方式相比，网络招聘具有信息量大、效率高、成本低等诸多优势，利用得当，它有利于改善人才供求双方信息不对称的关系，有利于求职者尽快找到合适的工作，有利于改变目前招聘会现场人满为患的混乱局面。
其实，对于网络招聘，有些企业已经有所注意并开始付诸实施。“我们公司现在招聘员工的方式是实行‘两条腿走路’，既组织人员实行现场招聘，也十分注意在网上长期性地发布招聘信息以及企业广告等。网络招聘比较方便，免却跑现场的麻烦，还节约了不少费用。”一位电子产品公司的人力资源部门负责人这样告诉笔者。
网络招聘有其优势，今后，虽不敢断言对传统招聘取而代之，可它成为人才招聘的一种重要方式却是勿庸置疑的。现在，网络招聘之所以还未从幕后走向前台，原因在于，不少求职者对网络招聘还未充分认识，有的人甚至根本不知道网络招聘这回事，有的人即便知道，但基于思想观念保守、微机操作技能不高等因素的限制，也未曾想过主动加以尝试。而作为网络招聘方式本身来说，目前也存在着某些缺陷，比如，对于网络招聘缺乏统一的制度规范，招聘方与求职者的沟通也不够充分，致使一些网络招聘信息的真实性令人怀疑，等等。
针对如何提高网络招聘的有效性问题，日前，中华英才网组织企业、专家进行了讨论。与会人才资源专家分析指出，网络招聘公司应该集中力量进行网上招聘产品技术的进一步改善，在企业发布信息上设定专门的程序，确保信息的真实性；其次，在递交简历后，招聘单位和应聘者应该主动进行相互联系，进行面试前的必要沟通，增加相互之间的了解。
除此之外，笔者还觉得，应当从制度层面对网络招聘加强规范，通过设立统一的、刚性的专门法规，明确网络招聘的操作规程、违规罚则等，提升网络招聘的可信度和严肃性；网络招聘公司、企业以及高校等部门还应积极携手，加大对网络招聘的宣传力度，组织引导学生高效利用网络招聘平台，防范网络、用工欺诈，等等，最大限度地发挥网络招聘在合理配置人才，推动充分就业中的积极作用。
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