每年的6月28日,恰逢生日的河南超越企业集团董事会主席、首席执行官杨清合都会像其他普通员工一样,收到2006年6月被中组部评为“全国先进基层党组织”的河南超越企业集团党委发来的生日祝福短信,感受企业党组织带来的殷切祝福。
作为党外人士的杨清合在短信里回复道:“感谢党组织关心,一定不辜负党组织信任和
民营企业呼唤党组织
河南超越集团的员工陆凤英,通过集团的社会招聘成为一名卓越的员工。“1985年,我心潮澎湃地入了党。长期以来,我都把党看得很神圣,为了党的事业我可以任劳任怨,这种感情一直萦绕在我心头。我的生命已经离不开党的生活。”陆凤英说。当得知集团可以为员工办理组织关系时,她大喜过望地感慨:“超越集团给了我第二次职业生命,超越集团党委给了我第二次政治生命!”
党组织的建立,恰恰满足了企业员工的思想要求。10多年来,先后有200多名员工向党组织递交了入党申请书,有58名员工光荣地加入了中国共产党。青年员工叶建涛是一名入党积极分子,他说:“年轻人应该有所追求、有所信仰,是集团党组织给了我们一个难得的平台。”
河南超越集团党委书记庞世科是一位曾经担任过国企负责人并有着47年党龄的老党员,即将步入古稀之年的他颇有感触地说:“企业没有党组织就容易使党的政策与企业之间形成棚架。党员职工要求建立党组织的呼声越来越高,超越集团成立党组织已是人心所向,大势所趋,是客观发展的必然。”
1992年,组织部门批准当时的超越文化传播公司成立党支部。2002年,随着集团不断壮大,集团党组织升格为党委,下设5个党支部,党员也由6名发展到100多名。“如果没有党的改革开放政策,就不可能有超越集团的今天。因此我发自内心地感谢党,感谢党的好政策。”杨清合表示,“自从集团党组织成立之后,我们对国家方针政策把握得更准了,我本人也亲身体会到党组织和党员在企业中的先进作用。”
中共中央党校陈凯龙教授对此评价说,比较有意识地在企业里建党的组织,这在当时确实不容易。透过杨清合这个企业家,不难看出他的企业成长和生命力之所在。
党建促进生产力
河南超越集团在实践中发现:一旦党员的先进性被开发,企业中就会涌动出强劲的发展推动力。
1999年冬季,河南超越集团租赁经营了因透水停产5年的国有王家岭煤矿,可是要想恢复生产必须先排水。当时集团找了好几个包工队施工,均因当地地质条件复杂无人肯干。情急时分,集团的共产党员杨伏生挺身而出,带领十几名党员员工组成了排水突击队,每天深入井下十几个小时,冷了就上井喝口酒暖暖身子，饿了就啃一口干馒头，身上的棉衣经常被水浸透结冰。经过几个昼夜的奋战，排水成功，企业很快恢复了生产，杨伏生也获得了“杨铁人”的称号。每当企业遇到重大攻关难题的时候，就会有党员员工冲锋陷阵，使之迎刃而解。
他们还通过开展“一个党员一面旗”、“党员先锋岗”、“党建带团建”、“周一升旗仪式”等活动，充分发挥了党员的先锋模范作用，有效地促进了生产经营。在河南安阳市区两级党委的支持下，集团党组织还全程参与了保持党的先进性教育活动。
河南超越集团从一个资产几万元的单一文化企业，发展成为了目前拥有10多亿元资产、2000多名员工、12个成员企业，以工业、房地产、文化、农业等相关产业为依托的综合性民营企业集团。目前,在集团党委和上级党组织的关爱下，杨清合成了重点统战工作对象，他不断地超越自我，实现进步。目前，他担任河南省工商联副会长、安阳市人大常委、安阳市工商联会长等多项社会职务，并且还被评为河南省社会主义优秀建设者。
杨清合感慨道：“党建工作在集团发展中起了不可替代、不可估量的巨大作用。我要号召经营班子向党委学习，全体员工向党员学习。‘抓党建促经济，抓经济强党建’已经坚定地成为我们的经营理念。”在这样一股生产力的推动下，超越企业集团先后荣获国家级青年文明号、中国最具生命力民营企业、河南省私营百强企业、河南省十佳诚信企业等诸多荣誉称号。2006年6月,河南超越集团被中共中央组织部授予“全国先进基层党组织”的称号，成为民营企业党建成就的一面旗帜。
“红色指针”引领和谐发展
河南超越集团党委副书记、行政总裁申正义认为，在十几年的发展中，无论外界风云如何变幻，他们之所以能够始终瞄准正确方向，保持超越姿态，实现企业价值和社会价值的统一，完全凭借于党建这颗“红色指针”。
在落实科学发展观的行动中，河南超越集团正是因为党组织的引领，独树一帜地打造出顺应时代要求的崭新发展模式。集团党委根据十六届五中、六中全会精神，按照发展循环经济，建设社会主义新农村，工业反哺农业的要求，结合集团产业格局特点和矿业开采企业的潜在问题，向集团董事局提出“建立矿业农庄，发展循环经济”的战略建议，引起杨清合的高度重视。经过分析讨论，集团随即组织编制了“循环经济方案”，完成了“矿业农庄”规划。民营企业不惜巨资投身循环经济建设，在业界引起强烈反响。杨清合说：“多年经历告诉我，一家企业做大做长做强，不以党和国家的方针政策为指导是万万行不通的。在企业，党组
织为我和经营团队及时学习、了解党的路线方针和政策架起了桥梁。”
通过党建工作，一种和谐发展的企业文化在超越集团扎根成长。企业内部，他们营造出“人才是企业之本”、“以人为本”的组织氛围。2005年4月6日，员工马爱洁的母亲突患重疾，失血过多，情急之下，她向企业党组织求援。随即，党委在集团网站上发出献血倡议，不到5分钟时间，就有30多名集团员工积极响应，使病人转危为安。企业外部，他们形成了“奉献社会”的公共理念。杨清合表示，只有为社会的发展进步作贡献的企业，才能得到社会的广泛信任和支持，这是企业得以不断发展壮大的力量源泉，也是企业立于不败之地的坚实基础。近几年，超越集团积极投入社会公益事业，各种捐资助学、扶贫救灾资金达到了近千万元。今年，他们为河南光彩基金会捐赠500万元成立了“超越专项光彩基金”，赢得了社会的广泛赞誉。
