据报载，江苏沙钢集团近日拿出420多万元对300多项降本增效，节能减排，专项申报获奖项目以及1670名“创新员工”进行了表彰奖励。
江苏沙钢集团重奖“创新员工”的做法，赢得一片叫好声。重奖“创新员工”，
创新引领未来，人才支撑跨越。在当前全球经济一体化进程加速的背景下，企业的创新能力已成为决定企业竞争力的关键因素。最近一段时间，新闻媒体集中报道了“光伏产业领军人”施正荣、“工人教授”窦铁成、江苏无锡引进创业人才等一批先进典型。这些新闻透露出的一个重要信息是：全面建设小康社会，要更好地实施人才强国战略，努力造就千百万创新、创业、创优人才。
“创新员工”立足岗位，干一行爱一行、钻一行，在平凡的工作岗位上锐意进取，大胆改革创新，他们开展的群众性的小改小革、发明创造的“四新”活动，为企业降本增效，节能减排，增加效益，创造品牌做出了积极贡献。沙钢集团全年循环经济创造效益22.4亿元，无不倾注“创新员工”的心血和汗水。由此可见，精心打造“创新员工队伍”，就可以开发一批成果，催生一个新兴产业，激活一个企业。
创新的主体是人才，创新能力的高低，取决于人的素质高低，取决于创新人才的主动性和创造性的发挥。营造鼓励创新的良好氛围，建立激励创新的有效机制，建立合理的用人机制，构建创新人才发挥作用的平台，营造创新人才成长的“生态环境”，是“创新员工”脱颖而出的首要条件。而重奖“创新员工”，使“创新员工”的积极性、能动性和创造性不断被激活，则有利于保护“三创”人才的创新活力和创造激情。让“创新员工”得实惠，可以进一步增强“创新员工”的创造力，激发新热情，促进创新行为，也是造就更多优秀“创新员工”的有效手段，值得大力推崇。
