本报讯春节前,在武汉科技学院举行的校园招聘会上,除部分暑假期间在企业带薪实习的同学与用人单位现场签约外,还有120多家企业提供了2000多个岗位与科院学子双向选择。明确的办学思路、良好的制度保障和多样化的就业渠道,让武汉科技学院毕业生自信地面对招聘单位的选拔,并以扎实的专业知识、良好
武汉科技学院出台了《武汉科技学院本专科招生计划编制办法》,将招生计划的编制与就业率紧密结合,对专业设置进行科学决策,并以市场为导向开展学生培养和就业指导工作。同时，在长期的就业工作实践中,不断完善制度建设，创新工作思路，加强就业管理，开拓就业市场，全面推进大学生职业生涯规划和就业指导,逐渐形成了“就业服务信息网”、“就业市场关系网”和“就业技能培训网”共同发展的工作新网络,成功推行了实践、实习、就业“三结合”的就业工作前移新模式,形成了“学校搭台、院系唱戏”的就业工作新局面。通过对用人单位信息的发布,邀请各二级院系的院长、副书记前来与用人单位接洽等形式,有针对性地开展产、学、研多方位、多层次的交流,把就业工作与学校的人才培养、科学研究和教学成果的推广对接起来,促进学校与用人单位多层次、多元化的全员化互动局面。
2008年5月初,05级近200名本科生以“准员工”身份奔赴企业实习,他们不仅获得了企业提供的每月1000-1500元的实习补贴和往返火车票,还在11月份陆续与企业签订了就业协议。2008年,该校毕业生的就业率达到 94.95%。
同时,学校“面向市场、面向学生、面向实践”,建立了运行良好的创业指导和激励机制,同学们立足于自己的专业,依托教师工作室、社会资源等开办了服装店、化妆品店、书店、电脑耗材店、运动鞋品牌代理店、教育培训机构、广告工作室等,学校出现了一批不爱“皇粮”爱创业的典型。
每年新生开学之前,学校将《新生入学通知书》和《告新生书》一起寄发给新生，对大学生活以及未来的职业规划提出建议,入学后又对新生进行专题职业规划教育。武汉科技学院面向大一、大二、大三开设公选课《大学生职业素质与能力拓展》,面向大四开设《大学生就业指导》,共38个课时,2.5个学分。在整个大学期间,每个学生都可以在学校就业指导咨询室进行免费的职业能力测评,学院系统化、全程化和专业化地指导在校大学生对自己未来进行规划,引领学生自主发展。
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