编者按：一方面是就业市场上求职需求的进一步放大,另一方面是国际金融危机引发的用工紧缩。如何解决大学生就业问题成了今年很多高校工作的重中之重。宁波职业技术学院转变思路，通过产学合作等措施为破解大学生就业难闯出了一条新路。
产学合作铺设就业路
会计专业大三学生钱英云在宁波家彰电子五金有限公司顶岗实习八个月后，目前，已顺利拿到了与企业的“就业协议书”。据公司领导介绍，钱英云在八个月的顶岗实习中，工作学习非常刻苦，在公司的一款新软件培训学习中表现很出色。因此，在金融危机形势下，公司还是毫不犹豫地与她签订了就业协议。
对2009年毕业的宁职院学生而言，顶岗实习预就业模式已帮助他们在金融危机之前顺利地找到了实习岗位，最大限度地减少了金融危机带来的影响。还在去年6月份，学校已多次召开了“顶岗实习推介会”，帮助他们提前找到就业岗位。截至日前，宁波职业技术学院的部分专业与顶岗实习单位签约比例达60.7%。据介绍,顶岗实习预就业是高职院校学生就业的一种特殊的方式。顶岗实习的过程其实是大三学生与用人单位的一个互相了解的过程，双方经过一年的合作，达成就业协议的成功率相对高出很多。
新学期开始，学校13名大二学生与浙江省首家五星级饭店宁波南苑饭店签了协议，正式成为“南苑管理班”的学员。这意味着他们一毕业就可以直接在南苑饭店就业，同时还可以从大二开始就可以领到南苑饭店每年提供的1200元津贴。金融危机让毕业生就业形势趋于紧张，但是对于校企合作的“订单”班学生来说，他们不用担心金融危机带来的“就业危机”。与机械制造类专业相比，高端服务业、服务外包业的“订单”班显得更为火爆，这些合作企业也与以往呈现不同的特点：企业规模从大型企业、沿海地区到偏远地区的中小企业为主。艺术专业与浙江瑞时电器有限公司合作办“瑞时设计班”，华丰学院与华丰建设股份有限公司合作建立了“国外方向华丰建设班”，化工系与宁波科元塑胶有限公司合作“科元班”。其中，科元班一次性向学院“订购”40名大二学生，并不惜重金将他们送往湖南长岭石化和华北油田管理局石油化工厂实习和培训，公司为每个学生出资的住宿费、培训费等各项费用共计2500 元。
此外，宁波职业技术学院主动出击，立足企业需求搞科研，积极搭建公共技术服务平台，为企业提供技术服务，帮助企业转型升级。通过科研助推产业升级、组建讲师团赴企业培训员工，对金融危机中的企业伸出援手，用人单位对学院毕业生的就业支持力度也更大了。
代培机构进校园提高学生就业能力
为帮助学生就业，学院引进培训机构和培训项目，针对企业的不同岗位培训人才，使学生一走出校门就能找到工作岗位。2006年，学院和宁波保税区共同成立的人才培训基地，为保税区企业培养招聘6万名左右的产业工人。通过这一代培机构的引进，学院已陆续为保税区企业输送毕业生200多人。学院的产品设计中心按企业需求开展技术培训，让培训学员了解各个不同企业的需求和相关规则，然后再推荐到各个企业去应聘工作。一年来，产品设计中心已培训产品工程师、工装设计师、产品设计师144名。针对不同企业的需求，本科生、大专生都有。这些学生培训完后分别去了宁波敏实集团、宁波赛尔夫电子有限公司、李尔宁波公司等。
除了培训机构的引进和设立外，学院还按不同专业的需求引进国际知名的培训项目，学院计算机专业牵手全球第二大IT学习解决方案公司――印度NIIT外包人才培训中心，共同签订了“宁波NIIT服务外包人才培训中心”合作项目，引进国际标准，实施NIIT服务包外课程教学培训，使学员不出国门就能学习高质量的服务外包专业课程，大大提高学生的就业能力。机械、模具专业与全球最大的、发展最快的MDA厂商之一美国PTC公司共同合作，引进PTC的行业证书，按PTC行业标准来培养高技能人才，让学生在校期间就掌握了最新的实用技能。
人才派遣机构“打包”推销毕业生
在毕业生推介会上，学校也动足了脑筋，把手头拥有大量企业人才订单的人才派遣机构引进校园，对毕业生进行整体“打包”推销。日语专业的许烨、胡凤凤、张勇等10多名毕业生就是被学院首家引进的人才派遣机构――克蕾斯日本株式会社集体“打包”进入日本就业的。学院引进美联外贸服务中心是一家专门为宁波保税区外贸企业招聘外贸人才的服务机构，公司手头拥有大量的企业人才订单。该服务中心已分批、多次向学院机械、电子、外语、化工专业“团购”人才100多名。学院招生就业办主任张卫明表示，“人才派遣机构能够帮助企业优化人才结构，规避用人风险，所以很多企业愿意通过人才派遣的方式录用毕业生，人才派遣机构应该成为大学生就业的一个重要途径。”
“创业钥匙”开启“就业门”
在宁波职业技术学院校园内，有一条浙江省首次创立的大学生创业街。这里聚集30多家学生开的店铺，主要经营范围是卖服装、卖数码产品、修电器，还有家教、快递等各类中介服务公司。宁波职业技术学院软件技术专业二年级的残疾学生岑磊，在创业街创办了“天橙”电脑有限公司，并雇佣了4名学生员工，开始了创业计划。在创业街的“华饰925”的店铺，是一家由全班46人共同出资创建的店铺，大家通过班级“抱团”创业，既学专业知识，也学习创业的本领。据统计，在宁职院创业街每年吸纳的就业岗位就有400多个。
现在，学院与当地政府紧密合作，成立集人才培养、产业培育、研究开发三位一体的“宁波开发区数字科技园”，园区已有34家服务外包企业入驻，通过企业的引入来带动校园师生创业。为扶持师生创业，宁波经济技术开发区和宁波经济技术开发区数字科技园开发有限公司还共同出资200万元人民币，设立“大学生创业投资资金”，对学院在职教师、应届及往届毕业生注册创办的企业，给予一定数额的专项资金投资和借款，每个项目最多可获10万元资助。如今,在数字科技园区内的34家企业已接收和吸纳80多名学生员工。此外,在数字科技园区企业的带动下,学院10家师生创业公司入驻到园区，预计吸纳就业岗位300多个，以创业带动校园就业已初显成效。
“就业援助”计划促进就业
“面对当前经济危机带来的就业寒冬，你准备好了吗？你行动了吗？”一本由宁波职业技术学院就业指导中心编印的《就业指导》一书，迅速分发到每位毕业生手中。《就业指导书》就今年的就业形势、就业政策、面试的策略与技巧、就业安全防范以及求职者的就业心理准备等都作了分析和指导，希望毕业生在金融危机中能坚守希望，寻找机会。
去年冬天，宁波职业技术学院招生就业办还推出了一系列“就业援助”计划：在全院190多个班级设立“就业委员”，专门为2800多毕业生搜集就业信息，为毕业生就业穿针引线。学院招生就业办还积极联系校友，邀请校友回校招聘。学院还及时开通“校友网”并设立了“校友招聘”栏目，及时向校友提供毕业生信息。同时，学院还定期举办“校友访谈”，邀请校友向学弟学妹们讲述自己的求职故事和创业心得，发动校友招聘母校毕业生。在即将到来的宁职院10周年校庆日，学院校庆委员会在校友返校招聘下足了功夫：在校庆日，不仅开设校友招聘专场，还将通过举办校友沙龙，让毕业生与校友在轻松愉快中洽谈就业岗位。
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