郭丽虹代表（内蒙古赤峰学院副院长）
为大学生基层就业提供制度支持
针对目前大学生就业的严峻形势，政府工作报告提出了很多很好的措施，关键是如何落实。比如鼓励大学生到基层就业，现在大学生到基层就业实际上并不容易，不是大学生的要求高、素质差，而是渠
陈承贵代表（佳木斯大学党委书记）
鼓励大学生到基层就业
2009年，全国高校毕业生达到610万人，而全国城镇新增就业人员900万人，大学毕业生就占68％。从这些数据可以看出大学生就业形势日趋严峻。
我建议对教育、医学、经济管理、农学等专业毕业生，根据基层需要，鼓励他们到城乡基层单位，解决基层人才缺乏的现状。同时，国家在人员编制、工资待遇、医疗保险、社会保险等方面有刚性的规定，确保到基层工作的大学毕业生有编制、有岗位、有工资，无后顾之忧。在全社会形成一种大学生到基层去、到农村去、到艰苦边远地区去、到祖国最需要的地方去的氛围。（本报记者朱伟光整理）
张皎委员（民建中央秘书长兼办公厅主任）
让金融回流人才“安居乐业”
美国次贷危机发生以来，超过20%的华尔街员工失业，有的当起了理发师，有的开饭馆，有的做了农民。不过转行的大多是美国人，华人金融人才纷纷回流。这正好解决了我国金融人才短缺和金融业快速发展之间的矛盾。然而，现在我国还缺乏与国外接轨的金融人才管理机制，恐难使引进人才“安居乐业”。
为了抓住机遇、留住人才，我们应该进一步完善金融人才管理机制，为其回归提供一个宽松的制度体系和事业发展环境。比如，着手改善外国专家居留制度、加大对金融回归人员的奖励激励制度、进一步完善我国金融教育体系和教育内容，都是题中应有之义。（本报记者王斯敏整理）
田静委员（中科院高技术研究与发展局局长）
引进人才多一份实在
科技创新的关键在人才,人才资源是第一资源，而人才的活力取决于机制和环境。我认为引进人才要“少一点诱惑，多一份实在”。让人才在创新中发挥作用，最重要的不是以优厚待遇来吸引，最重要的是给他们创造出一个能做事的环境，使之发挥价值，并使其能从事业成功中得到回报。当前，各类会议、检查等过于频繁，牵扯了科技人才的大量精力；一些“人才计划”和“人才工程”热闹的背后也存有浮躁和不务实因素。当前还是要在人才环境上下功夫，建立并完善人才引进、使用和管理的长效机制。（本报记者肖一整理）
邱立成委员（南开大学经济学院副院长）
重视高校青年教师住房困难
住房问题一直是困扰高校青年教师的难题：由于高校青年教师月收入普遍较低，而市场房价普遍很高，使得青年教师难以独立购买住房，这种状况不利于吸引高素质人才献身我国高等教育事业，也不利于青年教师的健康成长。可考虑如下建议：第一，国家或地方政府和学校划拨专项资金，建设高校青年教师廉租房小区；第二，政府主管部门在建设青年教师住房用地方面给予适当的政策倾斜；第三，建立和完善高校青年教师公寓管理办法，公寓只租不售；第四，高校根据经济和房价的发展情况，提高青年教师的住房补贴。（本报记者肖国忠整理）
张杰庭委员（北京市21世纪实验学校董事长）
改善民办高校投融资环境
我国民办高校的兴起，对推动教育事业的发展，发挥了积极作用。然而，由于缺乏清晰的民办高校产权制度和投资回报制度,很大程度上限制了民间资金投资办学的积极性,更是将大批的海外资金挡在了国门之外。现在的民办高校,学费收入是主要的甚至是唯一的经费来源。建议政府相关部门在以下方面采取措施：一、从法律上对民办高校进行营利性与非营利性的划分，产权明晰，权责对等；二、培育民办高校贷款融资的担保体系及信用体系；三、设立各类民办高等教育投资基金；四、建立民办高校投资的合理退出机制。（本报记者王庆环整理）
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