时下这场罕见的世界性金融危机带来的最大社会问题是就业问题,中国也不例外。4月13日,麦当劳(中国)有限公司新任首席执行官曾启山在北京正式宣布,麦当劳在华招聘1万名员工。这给中国的就业市场带来了喜讯。
据曾启山介绍,从1990年至今,共有36万人在麦当劳(中国)有限公司工作过;过去3年中,2.2万人接受过麦当劳
麦当劳为什么要逆势而上,曾启山在接受采访时说,中国是麦当劳全球系统中成长最快的市场。在全球经济受金融危机影响处于不景气的情形下,中国经济依然保持着增长,麦当劳在中国的业务随着中国经济的发展而扩大,作出再招聘万名员工的决定,表明麦当劳对中国经济的良好发展有着坚定信心。麦当劳时下在中国招聘1万名员工,旨在为中国的就业作贡献。“我们把这一举措视为承担企业的社会责任。如果每个企业都能在就业方面作出一点贡献,就业问题就会得到解决。”
针对大学毕业生目前就业难的状况,曾启山说,欢迎大学生加入到麦当劳新增员工的行列。他告诉记者,麦当劳(中国)有限公司人力资源部副总裁李曼霞就是一个很好的例子。1987年,大学毕业的她以兼职员工的身份来到麦当劳工作,从基层员工做起,如今成为高管。“员工只要努力就能在麦当劳得到机会,我们今天启动的‘我就喜欢机会看得到’主题活动,目的是进一步表明麦当劳立足本土、重视人才发展的企业承诺。
麦当劳十分注重对员工的培养。曾启山说,人才对于麦当劳在中国市场取得持续成功至关重要,向人们展示麦当劳员工真实的职业成长经历,以彰显麦当劳为员工所提供的巨大职业发展机遇。麦当劳进入中国19年来取得巨大成功,一个关键因素就是为顾客提供始终如一的高品质服务。为此,我们需要拥有最优秀的人才,并为他们提供发展的机会。“我就喜欢机会看得到”主题项目彰显了麦当劳的持续承诺。在当前的经济形势下,也是响应中国政府的号召,为促进就业贡献企业的一份力量。
曾启山自豪地告诉记者,目前麦当劳在中国有1000多家餐厅和6万名员工,最近跻身“翰威特2009年中国最佳雇主”前三甲,并成为25家“翰威特2009年亚洲最佳雇主”之一。有关研究报告显示,超过75%的麦当劳员工表现出高度敬业精神。这充分说明员工对职业发展前景充满信心,“因为他们看到了发展机遇。”
图为麦当劳(中国)新任首席执行官曾启山在“我就喜欢机会看得到”主题活动上发言
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