一是综合集成，自成体系。党管人才原则提出后，广大理论工作者与时俱进，着眼现实变化，深入理性思考，探索未来发展，对党管人才的历史与现实、规律与对策进行分析研究，取得不少可喜成果。爱华同志在对这些成果进行分析借鉴的基础上，从概念阐释和现状评述入手，梳理了党管人才的历史轨迹和现实依据，阐述了党管人才的科学内涵、工作重点、路径选择和重大意义，构成了源流有序、纵横交错、虚实相融的理论框架，成为我所看到的第一本系统研究党管人才问题的理论专著。综合集成是创新的重要方式，体系构建更有利于对问题的全面把握，该书的问世，对研究人才问题、从事人才工作的同志都是具有启迪意义的。
二是力求务实，着眼应用。爱华同志长期从事组织工作，长期与人才打交道、为人才搞好服务的工作职责，使他研究的视角，总是从实际出发，着眼于解决实际问题，着眼于思路、政策、机制等方面的探讨。如该书独辟一章研究“党管人才的路径选择――七大机制”，即人才的培养、评价、选用、流动、激励、引进、投入等机制，具有很强的政策性和可操作性，这既是长期经验基础上的提炼概括，又是对存在问题和解决途径的理性思考，对于人才工作实践具有较强的指导性。
三是立意高远，升华理论。为什么要提出党管人才原则？它的理论价值在哪里？作者的回答是：党管人才是我党对共产党执政规律的深刻把握，对社会主义建设规律的深刻把握，对人类社会发展规律的深刻把握，因而必须长期坚持，一以贯之。这种高屋建瓴的理论抽象，犹如平地高楼，凸显了党管人才原则的科学性、前瞻性和长远性，对于人们提高贯彻党管人才原则的自觉性、主动性，无疑是有重要作用的。
