近年来，青岛开发区围绕加强年轻干部队伍能力建设，注意突出重点，创新培训机制,畅通培训渠道，努力造就一支高素质年轻干部队伍。
注重优化知识结构。逐年加大知识更新力度，连续8年开办“开发区论坛”和“高层专题讲座”，邀请国内外知名专家学者为领导干部举办系列专题讲座累计70余次。2006年以来，每两
注重拓展培养渠道。积极实施内联外引培训战略，广泛拓展培训渠道。连续12年选送干部赴北大、清华、复旦等国内著名高校学习。同时，积极推进与中国石油大学、山东科技大学、青岛理工大学等驻区高校及有关培训机构之间的合作，定期组织干部参加经济、法律、管理等专业的“自主选学”。
注重强化实践锻炼。坚持把以干代训作为提高干部能力的重要途径，明确规定每年选拔年轻干部赴基层街道办居（村）等一线或急、难、险工作岗位进行实践锻炼；定期选送优秀干部赴商务部、市委等有关部门挂职锻炼。为有效应对国际金融危机，2009年首批选派22名中层以上年轻后备干部赴企业挂职总经理助理，2006年以来，共分4批选派190余名选调生到基层进行为期一年的实践锻炼,收到较好效果。
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