中国传媒大学南广学院就业指导中心办公室，悬挂着一张大大的自制中国地图，可上面标注的不是地理名称，而是“中国国际广播电台2人”、“共青团中央影视中心1人”、“湖北电视台1人”、“山东电视台1人”、“青岛电视台1人”等字样，图的旁边又罗列了一大排“考研61人”、“出国深造86人”……
这是一张什么
全员参与，逐个击破
学院对毕业生就业信息化建设高度重视，始终把它当做事关高校毕业生就业工作长远发展的重要基础性工程来抓。在创建高效就业信息化过程中，学院通过建立多种信息平台，畅通渠道。包括学院就业网，各系就业板块、点对点的手机短信群发、电子液晶显示屏、校友资源网络平台等多种渠道和方式构建畅通的信息化平台，千方百计加快和推广应用步伐，努力为毕业生和用人单位提供方便、快捷、准确的信息服务。
学院采取“保姆式”工作方法，将就业指导和帮助落实到每一位毕业生，为毕业生提供细致周到的服务。按照“领导重视、部门统筹、各系主抓、教师参与”的总要求，把就业工作作为院、系两级的“一把手”工程，注意调动校内各有关职能部门和学院多方面的积极性、主动性，来具体开展工作。
一是本着对学生负责的态度，对未就业学生逐一排查，摸清原因，就业指导中心将各系数据汇总后，学院多次召开就业情况调研会、就业经验交流会，了解各系在就业工作中遇到的问题、院长亲自出面协调解决。二是具备强烈责任感。做就业工作没有特别的技巧和好方法，只有实实在在地去了解每一位毕业生的就业现状，包括就业心态，就业目标，帮助学生分析现状逐个击破，充分调动任课教师、班主任的“就业导师”作用，努力营造全员关心、参与就业工作的浓厚氛围。三是对特殊困难群体高度重视。通过召开贫困毕业生座谈会的方式，深入了解学生就业现状，并根据实际情况，直接将就业信息匹配到人。
塑造传媒就业市场品牌
中国传媒大学南广学院首届毕业生就业率是98%，但是对于就业市场开拓方面还只是初期起步，学院在传媒就业市场上的影响力有限，用人单位对学院就业品牌的认知度有限。学院在立足自身市场开拓投入的基础上，充分发挥江苏省教育厅高校招生就业指导服务中心的优质品牌，合力开发传媒就业市场。2008年12月6日,由省高校招生就业指导服务中心与中国传媒大学南广学院联合举办的“江苏省2009届传媒类专业毕业生专场招聘会”在学院成功举行，参会单位共94家,提供岗位约800余个,参会学生达到2100余人，其中本校2009届毕业生1800余人。将传媒特色就业市场落户在南广学院，对于省教育厅来说，招聘会的举办填补了传媒就业市场的空白；对于南广学院来说，本次招聘会的举办是一次依靠政府资源提升学院本身就业市场品牌的尝试。
探索建立职业生涯规划教育体系
结合实际情况，学校逐步探索建立南广特色的大学生职业生涯规划教育体系，把提升就业竞争力贯穿到了学生教育培养的全过程之中。
学院按照学生不同的职业发展和专业背景，根据不同职业路径对人的素质要求，通过就业指导课程、生涯咨询、职业素质拓展活动等平台，有针对性地培养大学生的职业素养。针对用人单位对学院毕业生动手能力要求高的特点，通过邀请业界专家到校和学生面对面交流以及多次组织学生实习，并鼓励学生多走出校园到业界锻炼自己的能力，与未来的工作真正做到无缝对接。
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