不久前,中国企业500强榜单公布,其中找不到一家文化企业。与此相对,美国企业500强中,有不少文化企业,而时代华纳、沃特迪斯尼、新闻集团等更排在了前百强。在中石油、中石化、工行等已经成为各自领域的世界级巨头时,中国文化企业大有“冠盖满京华,斯人独憔悴”的怅然。不过,对于一个正在从事业体制转向企业体制的新兴
正如国资委主任李荣融对中国企业500强榜单的点评,“我看500强是500大!”在一些企业集团靠重复建设和简单堆积成为500强时,文化产业有了足够的经验不去重复这样的老路。那么,中国文化企业进入500强靠什么?今年7月,温家宝总理主持召开国务院常务会议,原则通过《文化产业振兴规划》。规划指出,振兴文化产业,必须坚持以体制改革和科技进步为动力,增强文化产业发展活力,提升文化创新能力;坚持推动中华民族文化发展与吸收世界优秀文化相结合,走中国特色文化产业发展道路。从这些决策里我们可以清楚看到,文化企业的发展,根本动力来自改革和创新,来自对中华文化的弘扬和对世界优秀文化的吸取。一般而言,企业做大做强,最高效、最简便的方式就是整合资源、融通资本,这也是任何产业发展的必经阶段。但是,这样也容易产生片面追求规模、片面强调金融手段等问题。文化产业要发展,归根到底要靠提高文化生产力,再高超的资本运营也不能取代文化产品质量的提升,再大的资本规模也不能脱离人民群众对最终文化产品的评价和使用。
改革开放的伟大实践造就了中国的发展奇迹,但中国服务行业所占经济比重过低、吸纳就业能力偏低的问题也摆在了我们面前。中国企业500强中文化产业缺席充分说明了这点。可以说文化产业的振兴,不再仅仅是中国人的精神需要,更是中国经济发展的需要。任何一项事业要繁荣发展,就必须有更多的人参与进来。正如《文化产业振兴规划》所指出的,必须深化文化体制改革,激发全社会的文化创造活力;要降低准入门槛,积极吸收社会资本和外资进入政策允许的文化产业领域,参与国有文化企业股份制改造,形成公有制为主体、多种所有制共同发展的文化产业格局。文化企业要大发展,就必须具备宽广的胸襟和包容的态度,努力捕捉住社会生活中闪亮跃动的文化生产力,创造出更受人民群众欢迎的文化产品。
在文化体制改革加速发展的今天,一些整合后的大型文化企业的销售规模已经很大,距离500强可谓只有一步之遥。可以肯定的是,这样的优秀文化企业还将不断涌现,我们盼望着能有文化企业进入500强,更盼望它们进入榜单不仅靠“真大”更靠“真强”。
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