本报南京11月5日电(记者郑晋鸣通讯员刘桂清)2008年,虽受国际金融危机冲击,红豆集团销售收入仍达207亿元。2009年上半年红豆集团销售增长16%,利润上升21%,最为困难的服装出口也同比增长14.7%。
“红豆”为什么这样红?“民营企业要发展,关键在党,企业越发展,党建越加强”,党的十七大
在红豆集团,“党员当家最放心”已经融入企业的管理文化。红豆在人才引进时把党员作为优先条件,在选拔干部时把党员作为优先要素,形成了“三支队伍”:以党员为核心的集团领导班子、以党员为主体的经营管理团队和以党员为骨干的技术人才。在红豆集团,董事会、监事会、经理层主要负责人均以“公推直选”方式,全部进入集团党委,保证了党委能有效参与企业重大问题决策;股东代表85%以上是党员,保证了股东大会能形成兼顾国家、企业和股东利益的决议;10大子公司的总经理全部是党员,100多家生产工厂的厂长80%是党员,保证了党的方针政策和企业各项决策得到全面贯彻落实。
在企业生产经营和发展中,遇到困难时的“我是党员跟我上”在红豆成为一道风景线,党组织在职工中的影响力日益增强。在国际金融危机面前,集团各级党组织引导职工“困难面前找机遇、逆势当中求出路”,使企业化危为机、逆势增长。
“企业发展、以人为本”,这是红豆文化的核心理念。红豆集团把党组织的激励关怀延伸到每一个员工,不断推出“富民、利民、爱民”举措,让全体员工共享企业发展成果。
本报包头11月5日电(记者高平通讯员武叶楠)内蒙古包头市朝聚眼科医院以学习实践科学发展观为契机,更加明确了自己的发展理念:待患者如至亲,视公益为己任。
在学习实践活动中,朝聚眼科医院紧扣民营医院特点,更加注重发挥党员模范先锋作用,加强基层党组织建设,以人为本、扶危济困,关爱民生。以“从患者的不满意改起,从患者的需求做起,建立和谐的医患关系,实施温馨服务”为抓手,努力创建政府放心、人民满意的民营医院。
“你与患者有多近,患者与你有多亲”是朝聚颇有特色的一项主题活动。通过认真学习、培训和讨论,在思想上解决了部分职工“我们是给老板打工的,搞学习实践活动是多此一举”的思想顽疾,通过树立“医德高尚、技术高超”和“爱岗敬业、爱院如家”的先进典型,职工们逐步形成了“虽然我们是在私立医院工作,但同样是为患者服务,同样是为社会做贡献”的共识。
翻开朝聚医院的内部刊物《朝聚之家》,员工们在表达对医院的心声时,用得最多的两个词就是“感恩”和“无悔”。朝聚“人道、博爱、奉献”的精神已经在员工心中深深扎根。“院存我存,院荣我荣”的理念不仅提高了员工的思想素质,更推动了医院整体工作水平的提升。
始建于1988年的包头市朝聚眼科医院,是内蒙古自治区第一家民营眼科医院。朝聚医院“待患者如至亲,视公益为己任”,先后投入2000多万元用于减免治疗费用及社会福利事业,被边疆各民族群众誉为“光明的使者”。如67岁的九原区农民卞春香,右眼因白内障失明已7年多。今年5月初,朝聚医院为她做了手术,一双眼睛重获光明,让她担心的6000多元医药费全部免掉。
目前,朝聚眼科医院已累计为贫困患者免费做白内障复明手术3500多例,爱心减免费用超过1000万元。
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深入开展学习实践科学发展观活动 |
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