在哈尔滨，如今越来越多的单位和个人意识到，通过鉴证劳动用工合同来维护自己的权益。据有关部门统计，在个人与企业签订的劳动用工合同中，已有约26万份经过权威部门的鉴证。这是继签合同维权之后，保护双方利益的第二道“防线”。
记者从哈尔滨市人才中心合同鉴证工作处了解到，根据国家关于人事制度的改革，在去年一年里，哈尔滨市直单位聘用的38539人和市直单位所属事业单位聘用的22万人，在签订劳动用工合同前，都由鉴证部门依法对合同的内容进行审查和证明，它与合同公正存在明显的不同，既鉴证不仅审查合同条款的合法性，还要看约定条款是否合理，充分保护了合同双方当事人的权益。
该处白树春处长举了一个颇为普遍的例子。他说，在合同中，一定要标注具体的职位及职位变动的要求。比如一个教师，由签合同的语文老师变成后来的总务老师，显然不是这位老师的初衷，但如果在合同中没有明确约定，就无法提出质疑。
