网上求职比起传统的“赶会”递自荐书，不仅查询方便、信息量大、选择面广，不受时间、地点的限制，而且还可节省一大笔打印、印制自荐书的费用，也免去了奔波之苦。据不完全统计，目前国内已经建立的人才互联网站点达500多个，网上人才服务业务发展迅速并已初具规模。一些跨国公司也要求学生登陆网站进行“数字化求职”，但是网上也存在着诸多陷阱，比如虚假信息、垃圾信息等，令求职者难以识别。
来自济南的王宇同学希望毕业后回家乡工作，为此，他不得不经常坐车赶回济南参加招聘会，十分不便。于是，他想起了网上求职，王宇说：“我们有不少同学在网上发布了个人求职信息，网上的信息量大，可供选择的机会多，我也想试试。”王宇按照网站上规定的格式，填写了年龄、学历等个人基本信息以及希望工作岗位的条件、地区和薪水等，考虑到网上求职不是面对面的交流，招聘单位只能从简历获得对求职者的第一印象，他把特长、优点也全都写在简历中。王宇的简历在网上挂了一段时间，除了他自己点击过几次外，很少有人问津。他于是又试着给几家公司发过邮件，也是石沉大海，没有回音。
与王宇相比，北京一所高校外语专业的毕业生尚小云的网上求职经历就更不愉快了。前不久，她给一家在网上招聘的公司寄去应聘信后，很快就得到答复，说她的条件很合适，但公司需要对她进行职业培训，要求她购买公司的培训教材。她没多想便随即寄去了100元钱，但从此以后这家公司再没有任何消息了。虽然损失的钱不多，但让她对网上求职的可信度产生了怀疑。
北京人才网的李群英经理说，从网上求职到目前从深圳、上海、北京等三十多个城市快速发展的使用手机短信求职，求职的方式越来越方便、快捷了，但是由于网络的安全性还无法控制，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉、经济上的损失。因而，从网上求职首先要选择正规的网站，因为在正规的网站比如说北京人才网发布信息时，招聘单位需要出示相关的营业执照等，信息来源比较可靠。虽然大学生就业心情迫切，但是也不能见到招聘信息就试，还是要先尽量和单位沟通上。毕业生也应加强自我保护意识，比如在发送简历前，先致电到招聘单位确认，尽快进入供求双方的真实接触阶段，增加招聘的可信度。
北京一家外企网上招聘人士提醒网上求职者，在任何情况下，都不要向任何网上“雇主”发送自己的社会保险账号、信用卡号及银行账号。女生更不要在没有了解该公司真实情况的前提下去单独面试。
