那年，单位进行人事劳动制度改革，实行“职工选岗位、干部选职工”的双聘制，规定没有聘用的职工就下岗，下岗期间每月只拿200元的生活费。
某部门分到4个下岗指标，部门经理绞尽脑汁，终于想到了一个既不得罪人又能按时完成任务的绝招：把4个下岗的职工选出来。即大家采取无记名投票的方式，每人写出4个下岗职工的名单，得票居前4名者下岗。结果几名身体有病、老实巴交、没有门路无靠山者下了岗。
不久，上级部门出台了内退、病退等优惠政策，这4名下岗职工全部办了内退、下岗手续，每月坐在家里拿近千元的生活费，高兴时还可以赚点力所能及的钱，真是洋洋得意。之后，就取消了此类优惠政策。又过了几年，单位效益直线下降，在职职工每月只拿三四百元的工资，还要受管，时时担心下岗、劝退。于是，当初没有下岗的“强者”反而羡慕起那4个最早下岗的“弱者”了，竟有了“早知今日、何必当初”之感。
在瞬息万变的现代社会，有许多事情是人们始料不及的。正如“选下岗”的结果一样：强者强加给弱者身上的不仅仅是耻辱，有时还会是机遇呀！
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