劳动和社会保障部日前发出消息，从2003年起，凡是参加国家职业资格全国统一鉴定的考生，将在原有的理论知识考试中全面加试职业道德考核部分。目前，实行全国统一鉴定的职业有秘书、物业管理员、心理咨询员、企业人力资源管理员、电子商务员、项目管理员、营销师、公关员以及推销员等。
据了解，此次在职业技能鉴定工作中开展职业道德培训鉴定试点，其职业道德试点考核将以《公民道德建设实施纲要》和《职业道德国家职业资格培训教程》为主要内容，包括职业道德的相关知识、职业道德规范的主要内容和基本要求、职业道德价值判断和职业道德行为选择能力。职业道德试点考核将分为五个等级，分别对应国家职业资格的五个等级。在这几种职业培训考核试点之后，职业道德考核将逐步在其他行业的鉴定中推开，预计到2005年，在所有职业的职业技能鉴定中都将加试职业道德考核。
今年的职业道德试点考核将采取全国统一的书面闭卷考试模式，考试时间为30分钟。采取标准化答题卡考试方式，考生一律在答题卡上作答。由于全国统一鉴定的职业中理论知识部分的考核时间存在不统一性，而职业道德考核是跨职业的通用考核，为便于各地组织实施，除特殊情况外，加考职业道德考核一律安排在理论知识部分前半段考核，职业道德考核结束后开始进行理论知识的考核。
为了便于操作和阅卷，职业道德考核在试点期间将直接采用满分为20分的试卷，其中《公民道德建设实施纲要》、职业道德基本知识、职业道德的价值、职业道德修养等内容占4分，八个职业道德规范占16分。职业道德考核12分以上为及格成绩。职业道德试点考核不及格视为理论知识部分考核成绩不及格。没有通过的考生还可以在下一次本职业全国统考时参加职业道德和理论知识补考。
职业道德试点考核的题型分为单选题、多选题和案例评判分析题。各题型所占的分值比重按照等级的不同也不一样，其中五级的题型分为单选题和多选题，分值各为10分；四级的题型分为单选题、多选题和案例评判分析题，分值分别为5分、10分和5分；三级则分为单项、多项混合选择题和案例评判分析题，分值各占10分；二级与三级题型相同，但是分值各为5分和15分；一级则只有文字性案例分析题，分值为20分。此次职业道德试点考核的教材将采用《国家职业资格培训教程职业道德》（蓝天出版社），考生可直接与国家职业技能鉴定专家委员会职业道德指导委员会联系（海淀区联想桥南中铁科大厦）。
 |
