在“非典”肆虐的时期，北京市各高校已停止举办毕业生现场交流会，北京市人才市场的现场招聘活动也告暂停，对于尚未落实工作单位的大学生及其他求职者来说真是急得不知如何是好。北京人才市场的有关专家提醒广大求职者，“非典”时期还是有三种安全实用有效的求职方法可供参考的，即“网上求职”、“登记求职”和“广告求职”三种。
最近选择了广告求职的石油大学的学生王静说：“3、4月份时，北京举办了好多场招聘会，可我每次去都是人山人海，挤得满头大汗有时还挤不进去，就算好不容易挤了进去，递上自己精心设计的简历，用人单位有的简单翻两下，然后说，等候通知吧，之后便杳无音讯；有的连看都来不及看，就放到了一边。有一次，我投递的一家单位提前收摊，等我在招聘会场里转了两圈再过来看时，剩下一堆简历都没有带走，我翻了一下，自己的简历就在其中，真是令人伤心。网上求职和发短信其实和参加招聘会很相似，而我认为登广告求职，既避免了拥挤之苦，又能增加与多个用人单位沟通的机会，竞争力也小些。毕竟，对于我们毕业生来说，能与用人单位沟通的机会实在太少了，不管你是否优秀。”谈到登广告求职需要花上一笔费用，王静也有些无奈地说，现在就业竞争力大，制作简历、去全国各地参加招聘会、上网、发手机短信，哪样不是要花费的呢？
其实，广告求职可以理解为两个方面，一是求职者自己去有关媒体刊登求职广告，二是求职人员可留意近期各大媒体的招聘广告，通过广告，与招聘单位联系。因刊登求职广告是需要支付费用的，它的可信度相对也比较高。据了解，登广告求职的做法在国外很普遍，但在国外求职简历上一般不会注明性别和家庭住址。今年像王静这样登广告求职的大学毕业生为数并不少，显然，与网上求职和登记求职相比，这也不失为吸引用人单位注意的一个好办法。
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