据6月25日《沈阳今报》报道，记者从沈阳市十三届人大常委会第三次会议上获悉，今后如果男50周岁、女40周岁以上范围需要再就业的人员，在政府两次帮助其就业，但其两次都不去时，将被取消享受低保待遇的资格。
从表面上看，“两次拒绝就业将不能拿低保”的规定，有利于鼓励低保人员重新就业，最终实现自给自足，从而既解决贫困问题，有效杜绝“福利病”，同时能够减轻财政负担。
但是，最低生活保障制度是社会救济制度的一种重要形式，其推行已被纳入法治轨道。根据《劳动法》的有关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，双方订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。低保人员拒绝政府提供的就业岗位，原因可能是多方面的，或许是年纪大了，这个岗位不一定适合；或许是对用人单位的工资待遇不满意，自己不甘心，等等。不考虑具体原因“一刀切”，未免失之简单。
城市居民最低生活保障制度提供的“救命钱”，解决的只是城市困难居民的“吃饭”问题，对于贫困家庭面临的医疗、就业、子女入学、住房等其他困难，仅靠低保是难以解决的。城市最低生活保障线是根据当地最低生活水平制定的，享受低保之后，家庭收入状况并不会有多大改观。如果说保障水平太高，会导致一些低收入的人宁愿放弃工作而选择接受“低保”，只能说明这方面的政策有值得改进的地方，而怨不得有人钻政策的空子。退一步讲，即使要让低保与就业挂钩，也要看申领对象所处的年龄段，把关的重点应是年轻人，因为他们一般身强体壮，尚未为社会创造多少价值，理应通过就业为社会服务，而不是躺在低保的政策上“享福”。
事实上，如何通过发放最低生活保障金达到更大效果，也是需要认真研究的。如果方法得当，发放保障金不仅可以保障贫困者的物质生活，更可以增强社会凝聚力，提高他们的生存和发展能力。只有加快经济发展步伐，扩大就业面，帮助低保人员提高市场竞争力，让享受低保的人感受到自身劳动的价值，使他们从心理上感受到尊重，才是解决问题的根本出路。
 |
