今年37岁的计算机博士刘同波，是一家著名的计算机公司的技术部经理；他的妻子经营一家玻璃工艺品公司，生意甚是红火，其经营的玻璃制品已经打入欧洲市场。由于小孩降生，先后请两个保姆不得力，在无人照看小孩的情况下，为了不影响妻子蒸蒸日上的事业，刘博士毅然辞职回家“相妻教子”。刘博士的行为在社会上引起很大反响。有人认为是对人才的浪费，有人则说是社会进步的体现。（《潇湘晨报》7月7日报道）
在我国，博士还是一种精英教育，国家耗费巨资培养他们，是为了他们学成后能在适合其发展的岗位上为社会、国家做出更多的贡献，此所谓“好钢要用在刀刃上”。博士回家带孩子，未必是人尽其才，也不一定能把小孩带好，从这个意义上讲，博士回家是一种人才的巨大浪费并不为过。
然而，博士的举动，很显然是在现代社会服务体系不够完备的情况下不得已而做出的一种无奈的选择。首先体现的是社会服务从业人员素质不过关。刘博士先后请过两个保姆照看小孩都不尽如人意，说明社会服务从业人员的素质还远未达到专业化的程度。试想一下，假如刘博士能在劳务市场找到满意的保姆，或者能觅到一家专门的婴幼儿保育机构，帮助他们夫妇解决后顾之忧，何至于有回家当保姆的尴尬？
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