不能用“临时工”蒙人

2001-05-06　来源：文摘报　 我有话说

桂某等13人于1996年被北京某商厦招为职工。去年3月，桂某患病住院，单位不予报销医疗费。职工们发现，该商厦没有为他们缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等项社会保险费，于是他们要求商厦为其补缴，商厦负责人以商厦没有与他们签订劳动合同、他们是临时工为由，拒绝为他们补缴各项社会保险费。桂某等13人不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。经调解，该商厦同意为他们补缴了各项社会保险费。

有关人士分析，这家商厦不为职工桂某等人缴纳各项社会保险费违反了法律规定，其强调的理由是不成立的。商厦虽然未和桂某等人签订劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系，根据有关规定，不管劳动者与用人单位是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的一切劳动权益都应得到实现，其损害也应由用人单位依法赔偿。

所谓“临时工”的说法早已过时。原劳动部有明确规定，在《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，用人单位各类职工享有的权利是一样的。用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。 （《新华每日电讯》2001.5.3董峻文）