执行新的工作岗位津贴和生活津贴，就是要“开前门，堵后门”，各单位不能再以任何理由巧立名目发放各种奖金、津贴和实物，否则将追究该单位主要领导的责任。
据悉，方案调整的基本思路是：保留国家和省、市统一规定的项目，取消各部门自行发放的项目，根据职务高低和责任轻重，适当拉开差距，制定并执行统一的工作岗位津贴标准。同职级（领导职务和非领导职务）的工作岗位津贴相同。部队转业干部按实际担任职务发放工作岗位津贴。新参加工作人员的工作岗位津贴，见习期间按见习期满后的相应职级津贴额的50％发放，期满后按确定的职级金额发放。随着经济发展，根据物价水平和市财政承受能力，每年对工作岗位津贴和生活津贴标准作适当提高。
此次改革令某些部门的公务员奖金锐减一千乃至几千元，也有部门的公务员收入略有提高，拉平了差距。虽然这使部分单位的公务员有点失落，但不少公务员言之成理：都在广州干政府的一份活，都是同一级别，没理由收入相差那么大。
市民对广州的此番改革普遍叫好。他们认为，这次改革对百姓肯定是“利好”消息。
（《羊城晚报》2001.8.14）
