在历时1个多月的招聘中，平遥本来想招聘一位有MBA学历、有旅游从业经验的人才，但从网上报名和从其它渠道报名的人数只有十几个到二十几个人，高学历的很少。
山西平遥县政府办负责人才招聘的副主任解释说，这次招聘是为新组建的旅游股份公司选才，应聘者少的原因可能是宣传力度不够，旅游从业者或老总对平遥了解不多，兴趣不大。
通过此次招聘可以看出，吸引人才除高薪外，创业及发展的环境更为重要。山西一些地区目前还存在用人观念及意识问题，虽高喊要高薪聘英才，但人才真正到位了，决策权依然掌握在主管部门手中。所以，人才对高薪不领情是很值得有关部门深思的。
（《中国市场经济报》2001.8.15）
