去年9月，高彬因诉讼占去了大量的时间和精力，她所在的网络公司辞退了她。今年3月，高彬开始找工作。到目前为止，她已经向80余个单位提交了自己的简历，去了30多个公司面试，还打过不计其数的求职电话，然而都没能成功。
有的职位需要大学本科或研究生学历，她没有；有的则需要有几年的工作经验，这也是她欠缺的。“但更多的时候是由于我相貌的原因而失去工作的机会，一些用人单位惯于以貌取人，根本不关心我是否有能力。”据高彬说，有的招聘者告诉她，我们需要的业务人员要与客户打交道，您的相貌不适合。
在一个招聘会上，高彬排队递交简历。当高彬双手将自己的简历递过去时，工作人员看了她一眼，手却伸向她身后的那个人。她当时很愤怒，但并不能挽回什么。
对于高彬就业困难的情况，一些法律工作者认为，在法律条文中，没有明确规定相貌与就业的关系，但禁止就业歧视却是法律载明的。不管人高矮胖瘦、是否英俊都有着平等的就业权。还有一些专家指出，尽管高彬的就业权益因此受侵害，但要维护其权益却没有明确的法律依据，根本无法追究侵权者的法律责任。（2001.8.31）
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