绝大多数外企对求职者的专业并不很在乎。在他们看来，任何工作技能都可以培训，而求职者的人格素质是最重要的，应该具有为公司奉献的精神和发展的潜能。但是毕业生的学校品牌却深为外企重视，他们认为名牌高校毕业生进入公司后普遍表现优异，这会给他们的师弟师妹树立良好的口碑。
目前最受外企欢迎的国内人才是电脑、通讯、财务领域的技术和管理人员，而纯语言类、初级财务、一般销售和进出口贸易的普通人士有供大于求的趋势。
不论求职者是男是女，外企在招聘时一般都一视同仁。一位资深外企人事经理告诉笔者，她始终觉得出色的女生要比男生多。
作为一个应聘者，主动向公司提出工资、待遇方面的要求，多少会损坏他在招聘者眼里的形象。一些外企表示，他们希望所招募的员工不是奔“饭碗”而来，而是奔“职业”而来。
应聘时的自我展示必须有分寸。世界五大会计师事务所之一的安达信在招聘今年毕业生时，有一位履历和表现都很突出的女生，在最后一轮小组面试中抢着发言，咄咄逼人，其他成员几乎连说话的机会都没有，最后她落选了。参与招考的各部门首脑一致认为，她尽管个人能力超群，但明显缺乏团队合作精神。（《北京法制报》2001.9.19）
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