专家意见： 本案中该纺织厂劳资科的决定显然违反了女职工特殊劳动保护规定，侵犯了秋萍的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动法》第61条规定“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间的夜班劳动”；《女职工劳动保护规定）（国务院第9号令）第7条规定：怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，……在劳动时间内应当安排一定的休息时间。《中华人民共和国劳动法）第95条规定：“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任”。因此，秋萍完全可以向所在地劳动部门举报，请当地劳动监察大队予以协助并纠正厂方错误行为。
（《组织人事报》2002.4.18）
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