招聘单位根据自身的行业特点，在引进人才时，适当考虑一些附带因素，是可以理解的。但如果把“吃相”好不好、酒量有多大、能不能陪客人唱歌跳舞作为选人用人的硬杠子，路子肯定走歪了。
现在有一种“企业家”，谈起企业管理、产品开发、市场开拓，知之甚少，一窍不通，但要谈起酒桌上如何联络感情，舞厅里如何搞掂关键人物，暗地里如何整垮竞争对手，却有一整套经验。他们靠“感情投资”来赚钱，谈业务在杯觞交错中敲定，麻烦在轻歌曼舞中化解。他们信奉的不是“科技是第一生产力”，而是“关系是第一生产力”。在这样的“经营理念”指导下，“能喝会跳”成为衡量人才的必要条件就不足为奇了。（《解放日报》2002.6.15）
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