一位姓李的大学生认为,外企里的人才竞争激励机制、优厚的薪金待遇和良好的工作环境,对他们具有极大的吸引力。
而一些已经或曾经在外企工作过的人士,对此却表示了不同的看法。薛先生告诉记者:“在外企,无论职位多高,你都只是一个工具。大多数中国人在外企不可能坐上真正的高位,多数中方人员则老做些案头工作,很难深入到公司运作的中心、关键岗位,时间久了心里就会失衡。”他说,这是所有在外企工作过的人的共同感受,也是一些人跳槽的重要原因。(《工人日报》2002.6.18)
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