专家意见：
根据我国《劳动法》相关规定，该公司的做法是错误的。 《劳动法》第32条规定了三种情形，在这些情形下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1、试用期内的；2、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。小陈目前正处在试用期阶段，符合第一种情形的规定，是可以随时解除劳动合同的。 小陈是否要赔偿公司为他支付的培训费用呢？《劳动法》第102条规定，劳动者违反规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。小陈在试用期内解除劳动合同没有违反法律规定的条件，不须对用人单位承担赔偿责任。而且根据《劳动法》第31条规定，上述三种情况下劳动者解除劳动合同不需提前30天以书面形式通知用人单位。该公司要求小陈30天后才能辞职的做法也是违法的。
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