大部分招聘单位对月薪面议的解释是：“公司最初招聘员工时并不固定工资标准，具体数额要根据应聘者进公司后的表现再谈，只要有能力，给近万元的工资也有可能。”然而，张小姐认为，招工时不说清楚具体的工资，心里总不踏实，如果干了活后招工单位硬说不满意，是不是连很低的工资也拿不到？
对此，法律界人士表示，“月薪面议”多适于高层次人才的求职。目前求职者还是尽量采取明确薪金的传统方式更为稳妥。虽然“月薪面议”并不一定存在欺诈，但这种面议毕竟不具备法律约束力。如果必须“面议”，则应把“面议”的具体内容合同化，以保护应聘者的合法权益。（《都市晨报》2002.7.29）
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