随后，22名职工联名写信给公司领导，希望能够严格执行协议书条款。然而，3名继续反映问题的女职工被开除，其他人也被勒令停止工作及降薪试用。
被开除的女工向区劳动争议仲裁委申请仲裁，企业的开除决定被裁决撤消。但是，当女工们回厂上班时，却被告知“哪里做的裁定你们到哪里上班去，厂里不执行裁定”。此后的一年多时间里，女工们多方反映情况，并向法院提起了诉讼。包头市总工会等有关人员到公司协调，遭到拒绝。法院3次通知厂方调解，厂方均未到庭。因为劳动关系不是实体，法院无法像对待钱物一样执行。
有关法律专家就此认为，开除和辞退已经在当今的劳动争议案中占到相当数量，如果迟迟不能得到有效执行，劳动仲裁也就失去了意义。他们建议，应当尽快建立健全司法执行的法律体系，让赢了官司的劳动者不再“尴尬”。（《工人日报》2002.8.6）
 |
