如今在一些写字楼里，有一种说法叫做“29岁现象”，一到30岁，就会被打上“timeout”（过期）的印记。在网络软件、广告、策划、咨询、证券、投资等知识密集型行业，“经验”已经不重要了，重要的是“创新精神”！
很多公司认为，因为没有工作经验，“新鲜人”在工作中不会存有固有思维模式，这便于公司对之进行良好的塑造。“新鲜人”有可塑性、积极、用心、热忱、有潜力的特质。没有工作经验的人员可能会走很多弯路，但不少用人单位纷纷表示宽容，并提出只要初衷是好的，并具有前瞻性的思维能力，公司将允许员工出错，让他有半年的适应时间。（《扬子晚报》2002.8.21）
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