甲A甲B球员和教练的薪水和出场费一年高过一年，早已是不争的事实，有些曾“玩”过足球的企业离开中国足球的原因，名义上是因为痛恨足坛的种种黑幕，而实际上却是因为难以承受“薪水之重”。中国足协早在1996年就出台了对甲级足球俱乐部限薪的规定，然而，已经4年了，球员和教练的工资非但没有降下来，反而大有飞升之势。为什么总也限制不了呢？
中国足协的一位官员说，根本原因就是俱乐部的炒作。
中国办足球俱乐部的企业，有多少花的是自己的钱？又有多少当初搞俱乐部的时候是真正想踏踏实实为中国足球做点事的？
“我知道某直辖市有这么一家房地产企业，市领导希望他们接手当地的俱乐部，他们不愿意。于是，领导就发话了：你不是嫌负担重吗？我给你减税七八千万元；你不是要买地么？10万一亩的，我只要你1万元。这一来，企业高兴了，反正花的是政府的钱。”
答应了领导，又得了那么多好处，自然要给领导有个交代，而最好的交代就是在最短的时间里取得最好的成绩。要做到这一点，就必须有好的教练和球员，吸引他们的最好办法就是一个“钱”字。于是，抢购好球员和好教练之风就不可避免地形成了，有点名气的球员和教练便成了香饽饽。慢慢地，球员和教练意识到了自己的“价值”，开始主动向俱乐部要价了。等到俱乐部回过味来想限薪时，他们才发现主动权已不在自己手中了，变得聪明的球员已经有了对付限薪的高招：你不是要限薪么？咱就联合起来故意输球，让你从甲A到甲B，再从甲B到乙级，等你不行了，他就走人，反正要咱的俱乐部有的是；你教练要是敢同意限薪，咱就输球逼你滚蛋。一个国内知名的教练就是被北方某俱乐部的球员以连输5场的高招赶下课的。（《周末》2002.8.23）
