事业单位将实行全面聘用制，打破干部、工人身份界限统称“职员”。事业单位设置“行政管理”和“专业技术”两大职位体系，分别按10个和7个职等划分职位层次。凡正式聘任行政管理和专业技术职位的人员，职业身份均称职员，而不再是过去的“干部”。
从事后勤服务的工助人员将不再纳入职员管理，通过实行后勤社会化，脱离事业单位的机制。
今后，深圳事业单位人员入口管理上将实行招聘制，采取竞争上岗和选聘等多种形式，并建立辞聘、改聘、解职待聘、解聘制度。
取消事业单位的行政规格和管理人员的行政级别，专业技术职称只作为任职资格之一，与工资脱钩。
今后在事业单位实行工资总量控制、行业有别、单位自主的分配管理体制，以职位为核心，按责任效益确定待遇多少。事业单位工资总量的30％可以自主分配，其人员任什么职位，拿什么待遇，创造了多少效益享受多少报酬。
改革现行管理体制，增强事业单位自主性是这次改革的另一动作。在健全监督机制前提下，事业单位将具有除领导班子外的其他人员的考聘权、聘任权、考核权、分配权和解聘权，使事业单位的人事自主权与其法人地位相称。（《北京青年报》2002.10.2）
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