在面试现场，公司总裁出马坐阵。正当他准备提问的时候，一名求职者却主动发问：“最近有没有看过什么新书？做研发工作压力很大，公司是否在人文关怀上有所动作？”这位总裁听后毫不犹豫地回答：自己每天的工作安排得很满，根本没时间看书；员工心理压力大应该去看心理医生，公司没必要建立相应的心理咨询部。尽管总裁对求职者向自己提问感到突然和吃惊，求职者提的问题也有些新奇，但经过综合考核，该公司对这位求职者相当满意，决定录用。
然而，让公司总裁感到意外的事发生了，这位求职者拒绝了公司的聘用。他说，没有接受这家公司聘用的主要原因是，这样的老板不合格、不过关。他认为，现在市场竞争日益激烈，公司老板自己不爱读书学习，肯定跟不上形势的发展，难以接受新事物。企业不重视对员工的人文关怀，就很难调动员工的积极性形成凝聚力，在激烈的市场竞争中，日久天长，这样的企业将逐渐处于劣势，生存前途将十分渺茫，个人事业也很难发达。
一位研究人力资源问题的专家说，尽管目前求职者挑选老板的情况尚不多见，但这也足以说明我们的求职者成熟了。他们已经开始从过去的被动地由别人安排的状态，开始向寻求自我发展的状态转变。（《中国劳动保障报》2002.10.8）
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