记者翻阅了近一周内北京几家纸质媒体的招聘广告，财务、销售、管理（经理）、医务等职位在户口上有所强调。最突出的是财务出纳类、销售类、管理类、工程师类等。一些用人单位很直接地表示：“如果来应聘的两个人，能力等各个方面都一样，我们会优先考虑北京户口”。
在上海的用人单位招聘栏中，从2001年开始，就已经不再有户口一栏。对此，上海一电器公司的人事经理称，公司要招的是能够为公司带来效益的人，这由人的能力决定，而不是由户口决定的。
于今年10月1日正式实施的《深圳经济特区人才市场条例》第九条明确规定：用人单位在招聘活动中应当遵守“不得有民族、地域、性别、宗教信仰等歧视性的规定”。
深圳用人单位基本上是“英雄不问出处，来者皆是贤才”。
在古城西安，用人单位对于户口的限制已日渐放松，对于户口没有任何限制的企业在西安现在是越来越多了。但是，在一些营业场所和餐饮服务业，譬如大型商场、大宾馆以及事业单位对于户口的限制仍然如故。
在10月底到11月初的重庆各大人才市场上，记者对100多家招聘单位提供的上千个职位的应职要求考查中，发现对户口有明确要求的不到10个职位。在各招聘单位的眼中，户口，显然不是区分求职者的一个重要因素。（《今晚报》2002.11.14）
