华南理工大学的小陈是明年将要毕业的自动化专业的研究生，11月，在校内举行的研究生招聘专场上，一家知名大企业与他达成初步意向，他还留下求职材料，过了20多天，他见无音讯就参加了另一场招聘会，发现该企业也出现在那里，招聘的职位也没变。在12月6日举行的广东省人才交流大会上，小陈看到这家企业又设了招聘摊位，负责人员对前来应聘的求职者既没要求出示毕业证、简历，也不介绍公司基本情况，匆匆要了联系电话就打发了。
来自华南师范大学、中山大学，华南农业大学等几所高校的毕业生也反映，一些招聘会华而不实，企业大作“招聘秀”，使他们无端增加求职成本。
据一位曾办招聘会多年的专业人士透露，在竞争激烈的广州招聘市场，知名大企业就好比当红明星，有他们的出现，“票房”就有了保证。招聘会的组织单位为了能拉到更多企业进场招聘，通过会员制、优惠展费，甚至免费等各种手法吸引知名大企业进场，利用其号召力吸引更多求职者。一些大企业认为，即使暂时不需要招聘员工，派个人去亮相，落得个免费宣传又何乐而不为？（《中国质量报》2002.12.16）
