曾湘泉研究美国《华尔街日报》上的部分招聘广告后发现，只有2％要求硕士，4％要求学士，其余竟没有学历要求。这与国内企事业单位在招聘启事中动辄提出“硕士、博士”的要求，形成鲜明对比。
曾湘泉说，现在，很多招聘单位要求“应聘者年龄须在35周岁以下”。为什么提出这个要求？从干部身份管理的角度，回答往往是“人年轻，有活力”。但就需求而言，并无科学依据。他曾目睹一家跨国公司招聘50岁甚至70岁的求职者，因为他们的阅历、经验、学识，符合工作要求。不做工作分析，简单限定求职者“必须是35周岁以下”，也是管理者无知的表现。
曾湘泉说，缺乏科学分析，招聘、用人的“情绪化、随意性”，甚至要求“学历越高越好”，暴露出一些企业管理上的“粗放、低层次”。结果，有的用人单位抱怨博士、硕士、学士们表现出的工作能力“令人失望”；也有的企业，由于这种“管理无知”，从“明星企业”成为“流星企业”。
（《中国青年报》2002.12.16）
