北京市统计局高级统计师杜午禄近日指出，退休低龄化不但不会缓解就业压力，反而存在增加就业压力的隐患。
由于职工退休后收入显著下降，不少人仍然退而不休，在各种岗位进行“补差”：一方面他们仍有精力从事各种劳动；另一方面用人单位也乐于接纳“补差”人员，因为可以不用负担诸如奖金、社会保险、医疗保险，也不受编制所限。因此，这批人客观上占据了一部分社会劳动岗位，增加了社会就业压力。
据有关资料分析，一般人的智力产出高峰期在45岁到70岁之间，过早退休显然是对社会知识财富资源的浪费。此外，退休低龄化还将加重知识愈高工作年限越短的现象，目前，一般大学本科生的学习年限与工作年限比为1：2.4，研究生则为1：2。（《中国改革报》2002.12.18）
