有数万名职工的中央电视台是这次人事制度改革的“先遣军”。
据有关人士透露，央视人事改革模式是“双轨并行”：对那些年龄较大、工龄较长的老一批员工，签订终身制合同直到退休；对工龄较短和新进入台里的人员，实行聘用制，与所在部门签订1至2年的合同。合同期满，双方满意可续签合同；若一方不满，可协商解除合同。
人事部专业技术司有关工作人员认为，改革并不希望造成事业单位人员工作环境的“不安全感”，而会力图从保证稳定局势的角度出发，在政策上做合理倾斜，并有一定过渡期。
为了保证老职工的利益，人事部《通知》中规定，凡工龄满25年，或连续工龄达10年，且距退休年龄不足10年的，有权利向原单位要求签订至退休的终身合同，这便为对单位有长期贡献、且年龄上不利于竞争的老职工设置了一个“安全阀”。
据人事部官员透露，目前国家的政策是暂时不把落聘人员推向社会，而让原单位为其创造多次竞聘上岗和培训的机会，并保证其基本工资。（《市场报》2003.2.21）
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