王某是江西人，在广州市开发区一家食品添加剂厂打工。2002年10月18日凌晨5时10分左右，正在车间干活的王某突然感觉肚子不适赶忙跑到厕所，厂综合办主任余某在查岗时发现王某上厕所时间过长，于是便“一声不吭地”进入男厕所。王某认为，自己如厕的“实况”竟被异性上司“查看”，侵害了他的隐私权。而余某认为，自己处在管理的位置上，特别是负责医疗卫生方面的工作，有责任对员工的安全负责。无奈之下，王某把女上司余某告上法庭，要求赔偿精神损失费5万元，并承担诉讼费。
日前，广州市开发区法院对此案作出一审判决：驳回王某的诉讼请求。判决后，原被告都没有提起上诉。王某辞去了工作。
有专家认为，一提起隐私权很多人就想到女性，其实男性的隐私权也应该同样受到尊重。如果男士冲入女厕所“查看”，那侵权的嫌疑肯定是推不掉的。女性进男厕所“查看”同样构成侵权，不能被认为是一种科学的管理。（《工人日报》2003.4.16）
