有着2900万人口，130万个单位，分布于13个大行业的事业单位，正在进行着一场革命。北京东城区部分事业单位将实行养老社会保险，成为事业单位社会保障改革悄然提速的一个缩影。
“社会保险人人都得参加，这是一个国家进步的重要标志。在对城镇企业进行改革之后，我们的下一个目标就是事业单位。”海淀区劳动和社会保障局医疗保险科科长王一桦说。这也是政府改革思路的一种体现。权责分明、政事分开，事业单位发展走上良性轨道，财政系统更加专业化，而社会保障部门也更名副其实。
中国青年政治学院是共青团中央直属的惟一院校，是实行全额拨款的事业单位。该校人事科的李女士告诉记者，学校刚刚兴建完成了一座高标准的体育馆和露天操场，并且还要建设一座新的办公大楼。除了团中央的财政拨款外，我们还从校办企业中得到了及时的资助，如校办宾馆、成人教育学院等。“在人事方面，我们学校从去年起开始实行‘人事代理制’，就是用人单位和个人签订一份工作合同，规定了双方的权责，而个人的档案则留在人才交流中心。这在北京高校中并不算早。”
中国社会科学院唐钧说，从经济上讲，事业单位有两条路可以选择，一是向赢利组织过渡；二是向非赢利组织过渡。这里重要的是概念上的把握。首先要明白这两类组织的差异。比如，实行非赢利性质的学校，可以成立理事会，政府也相应地进行财政补贴；而实行赢利性质的学校，就应成立董事会，进行严格的成本核算。2000年左右医院系统实行的改革，就是因为没有理清概念而不了了之。
改革后事业单位这一名称应该封存。唐钧表示，“不希望看到一手拿政府津贴、一手向百姓摊派的机构存在。”（《工人日报》2003.4.19）
