如今，浙江辞官下海再次成潮流。据浙江省有关部门统计，从2000年到2003年3月，全省共有125名县（处）级以上党政干部辞职或提前退休，省直机关22人，市县级官员103人，包括9名厅级官员，其中大部分发生在去年下半年到今年上半年。
一个普遍的说法是，浙江省出现的这次辞官潮，跟2002年浙江省、市、县三级班子换届有关。“每到换届，领导班子成员都有个进退去留。”浙江省委组织部调研室主任王骏解释说。
浙江省委组织部等部门调研发现，在这批下海官员中，分两种类型，一种是提前退休而下海的。这些人年龄一般50岁上下，30年工龄已满，仕途上难以更上一层。
王骏介绍，绍兴市岳城区党务部门一位原领导干部，眼看任期届满，当地一家企业几年前就邀请他加盟，于是他办理了提前退休手续，去这家企业当了副总。
这种下海官员，工资福利待遇得以保留，被称作是“系着保险带”下海。在浙江省11个市103名下海官员（省直机关除外）中，提前退休的有74名，比例为72％。
另一种是年轻官员（一般三四十岁左右）辞职下海，虽然人数不多，但他们有能力，往往也是组织部门看好的后备干部。从浙江省财政厅下海的徐刚就属此类。
对于官员下海，坊间议论甚多。但王骏却乐观地认为，这为官员退出提供了一个新通道。“一开始，有问题的干部才会‘下’；后来，在竞争上岗中，‘相形见绌’的干部也要‘下’；现在，优秀的干部不愿意干也可以下。”王骏认为，组织部门对干部退出通道有了新的认识。
而民营经济发达的浙江，为官员的退出准备好了“下家”。
一些民营企业介绍，目前民企找人一般循三种途径：一是到人才市场上去找，风险高成本大；二是培养子女接班，但有时间限制；第三种办法就是到党政干部中找，成本低，且大家互相熟悉。
但是，浙江省委组织部等部门在调研中同时发现，官员下海问题也不少。
与一般官员下海不同，这批人在位时，掌握着各种项目、工程资金使用的审批权、决策权，下海后，原有的行政关系网、官场人情链、原有的职务影响、政府内部信息等也跟着发生转移，公权与私权发生了交换。王骏把这种资源称为“剩余资源”。
问题一，一些民营企业高薪聘请党政官员加盟，除了官员本身确有真才实学外，一个公开的秘密就是看中辞职官员的剩余资源。
问题二，有少数官员在位时，以公权为企业牟私利，获得“权力期权”，下海后再寻求兑付。一位私企老板承认，他曾请求一部门领导帮忙提供借款50万元，这位官员却慷慨地答应借给他100万，但有个条件，就是自己以后到他的企业里去任职。
问题三，利用下海洗钱，把在位时权力寻租的黑钱通过下海经商洗白。
目前，浙江省纪委、组织部、人事厅等部门正在起草文件，分别就党政干部自愿辞职的程序和提前退休后的从业规范作出规定。参与草案制订的官员认为，根除官员下海过程中的权力下海，根本之策还在于界定权力运行边界，强化官员在位时的权力制约和监督。审计必不可少。对辞职官员设置“新职隔离缓冲期”和下海后从业行为的规定，只是堵的做法，但堵，确实是当前必须实行的对策之一。（《21世纪经济报道》2003.6.9）
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