家住北京万寿路的李先生称，今年年初，他与中关村一家软件开发公司签订了3年的劳动合同，约定月薪为4600元。4月中旬，公司下发了一个工资调整通知，规定每月给李先生发放原合同约定月薪的60％，其余部分根据业务状况考核后核定。李先生提出异议，公司方未理睬。6月8日，该公司以迟到为由将李先生辞退，还扣掉了李先生当月应领取的40％的工资。
对此，该公司总经理助理宋女士称，辞退李先生是按照公司的内部规定处理的，并不违反劳动法。但北京劳动和社会保障局工作人员认为，李先生所在的单位擅自单方变更劳动合同是不对的。在未取得李先生同意之前单方面作出变更通知是无效行为。（《华夏时报》2003.6.12）
