长期以来，科研领域的“官本位”和科研行政化倾向颇为严重，在一定程度上制约了科研工作，浪费了人才资源。比如，有些科研人员不是把主要精力放在科研上，而是在有限的几个“官位”上争来争去，似乎不弄个“官”当当心理上就不能平衡。再比如，某某科研人员科研上取得了成果，往往会被提拔到行政岗位上来，似乎不委以一官半职就不足以说明对其爱护和重用。还有，社会上评价一个科研人员，也总是有意无意地把其行政职务作为一个重要标准。凡此种种，都值得总结和思考。
给科研人员卸下“包袱”，让他们扬长避短，一心一意地献身于科研事业，在科研上搞竞争、比贡献。这于国于民于己，都是善莫大焉！（《光明日报》2003.6.26）
