这样做尽管对促销极有利，但它显然违反了招工的平等性。雇佣长相吸引人的员工并非一定违法，但在年龄、性别和种族问题上的歧视就会显而易见。美国雇佣机会平等委员会（EEOC）的主任奥洛菲尔斯·佩里指出：“如果按脸蛋漂亮与否作聘用标准，那么，你就可能遇到种族歧视、国别歧视、性别歧视、年龄歧视，甚至是残疾歧视的麻烦。
这个委员会指责几家公司在雇佣人员时青睐年轻白人，触犯了招工时不准种族和年龄歧视的法律。上个月，一些求职者在旧金山的联邦地区法院，向一家时装连锁店提出了诉讼，他们坚持认为这家连锁店在其招聘员工中歧视西班牙人、亚洲人和黑人。几名原告在采访中说，商店的经理往往把他们安排到仓库里，而不是销售楼层中，原因是他们不符合“销售楼层的脸蛋标准”。
（《上海译报》2003.7.17）
 |
