在1998年以前,通过“组织任命”的企业家比重超过75%,1998年以后,这个数字是40%到50%左右。相应地,比较市场化的任职途径的比重明显增加。相对而言,国有企业采用组织任命方式的比较多,而非国有企业采用市场选择等方式的比较多。
企业家期望的选拔任用方式主要是“组织选拔与市场选择相结合”,其他依次是“市场双向选择”“自己创业”等,“组织任命”排在最后,仅占0.9%。(《中国改革报》2003.10.8)
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