“此次大赛的前10名中，有技术职称的只有两名。”云南省总工会技协办公室主任尚建明非常担忧地说，“对工人技术职称评定的漠视，可能造成优秀技工的断代。如果这样，科技成果转化为生产力只能是一句空话。”
云南省总工会的调查显示，该省从1988年评聘技术等级以来，160万国有企业产业工人拥有技师职称以上的，迄今为止不足两万人。其中高级技师仅67人，且大部分已退休或接近退休。
企业为何不愿技工评职称？
尚建明在调研中发现，目前，在一些实行年薪制的企业中，高层管理者的年薪可达几十万元，而一线技术工人的年薪只有1万多元。一些企业长期不重视工人技术职称的评定，哪怕工人自愿并自费参加培训或职称评定，也常常请不到假。而有些企业，事实上根本不愿意为职工进行职称评定。因为有了职称后，工人就会知道自己的价值，向企业提出经济要求。而在一些经营者、管理者看来，这种事情难以容忍。
云南省总工会技协办在调查中还发现，有一笔税前扣除的教育经费，是国家专门留给企业用于职工培训的。可现实是，由于企业的无序运作和有关部门监管不力，这笔资金往往变成了干部出国考察或企业高层拿文凭的经费，而工人能享受到的教育经费微乎其微。（《中国青年报》2003.10.8）
